Deutschland / DACH & Vereinigtes Königreich
Deutschland / DACH & Vereinigtes Königreich
Besetzungen, bei denen sich ein Unternehmen keine
Fehlentscheidung leisten kann
Besetzungen, bei denen sich ein Unternehmen keine
Fehlentscheidung leisten kann
Besetzungen, bei denen sich ein Unternehmen keine
Fehlentscheidung leisten kann
Wir übernehmen Suchmandate, bei denen das Ergebnis für das Unternehmen entscheidend ist – nicht nur für das Organigramm. Jedes Mandat wird persönlich geführt, vom ersten Gespräch bis zur Besetzung
Wir übernehmen Suchmandate, bei denen das Ergebnis für das Unternehmen entscheidend ist – nicht nur für das Organigramm. Jedes Mandat wird persönlich geführt, vom ersten Gespräch bis zur Besetzung
RECRUITING-ANSATZ
RECRUITING-ANSATZ
Eine Besetzung ist zuerst eine unternehmerische Entscheidung und erst danach ein Recruiting-Prozess
Eine Besetzung ist zuerst eine unternehmerische Entscheidung und erst danach ein Recruiting-Prozess
Eine Besetzung ist zuerst eine unternehmerische Entscheidung und erst danach ein Recruiting-Prozess
Wir arbeiten jeweils nur mit einer kleinen Anzahl von Mandaten gleichzeitig. Das ermöglicht es uns, das Unternehmen richtig zu verstehen, glaubwürdig mit Führungskräften im Markt zu sprechen und bis zur Besetzung der Stelle involviert zu bleiben. Das Ergebnis sind eine kleinere, fundiert ausgewählte Kandidatenauswahl und eine Entscheidung, die der Kunde intern vertreten kann.
Wir arbeiten jeweils nur mit einer kleinen Anzahl von Mandaten gleichzeitig. Das ermöglicht es uns, das Unternehmen richtig zu verstehen, glaubwürdig mit Führungskräften im Markt zu sprechen und bis zur Besetzung der Stelle involviert zu bleiben. Das Ergebnis sind eine kleinere, fundiert ausgewählte Kandidatenauswahl und eine Entscheidung, die der Kunde intern vertreten kann.
WELCHE ROLLEN WIR BESETZEN
01
Recruiting & Executive Search
Recruiting & Executive Search
Recruiting & Executive Search
Kritische Fach-, Führungs- und Executive-Besetzungen, bei denen die richtige Einstellung für das Unternehmen entscheidend ist.
Kritische Fach-, Führungs- und Executive-Besetzungen, bei denen die richtige Einstellung für das Unternehmen entscheidend ist.
02
Interim Recruiting
Interim Recruiting
Interim Recruiting
Praxisnahe Rekrutierungskapazitäten, die direkt in Ihre Organisation, Ihre Prozesse und Ihre Personalteams integriert sind.
Praxisnahe Rekrutierungskapazitäten, die direkt in Ihre Organisation, Ihre Prozesse und Ihre Personalteams integriert sind.
03
Interim HR / People Management
Interim HR / People Management
Interim HR / People Management
Erfahrene HR-Führung für Phasen des Wachstums, des Übergangs, der Restrukturierung oder des Wandels.
Erfahrene HR-Führung für Phasen des Wachstums, des Übergangs, der Restrukturierung oder des Wandels.
ANSATZ
ANSATZ
Fünf Schritte, ein Verantwortlicher.
Wir übernehmen die Verantwortung für das Ergebnis.
01
— Verstehen
01
— Verstehen
Wir beginnen mit der geschäftlichen Situation und nicht mit der Stellenbeschreibung: Was muss sich ändern und was ist der eigentliche Zweck der Besetzung?
02
— Definieren
02
— Definieren
Gemeinsam legen wir das Profil, die Marktrealität und die Kriterien fest, auf deren Grundlage die Entscheidung getroffen wird, noch bevor eine Kontaktaufnahme erfolgt.
03
— Identifizieren
03
— Identifizieren
Direkte, recherchierte Ansprache des relevanten Marktes, einschließlich Personen, die nicht aktiv suchen und auf eine Anzeige nicht reagieren würden.
04
— Bewerten
04
— Bewerten
Strukturierte Gespräche und Bewertungen, die an den zu Beginn vereinbarten Kriterien gemessen werden und nicht an einem allgemeinen Eindruck.
05
— Ernennen
05
— Ernennen
Unterstützung bis zur endgültigen Entscheidung, dem Angebot und den ersten Monaten, damit die Besetzung auch nach Abschluss des Prozesses Bestand hat.
AUSGEWÄHLTE MANDATE
Bereits erbrachte Leistungen.
Bereits erbrachte Leistungen.
Bereits erbrachte Leistungen.
Drei dokumentierte Mandate aus Executive Search, Embedded Recruiting sowie Sales- und Go-to-Market-Recruiting
AUSGEWÄHLTE ARBEITEN
AUSGEWÄHLTE ARBEITEN
20+
20+
Jahre an Rekrutierungs- und HR-Erfahrung
DACH · UK
DACH · UK
Abgedeckte Märkte
Eine Besetzung, die sitzen muss?
Eine Besetzung, die sitzen muss?
Eine Besetzung, die sitzen muss?
Sagen Sie uns, was mit dieser Rolle erreicht werden soll. Wir sagen Ihnen ganz ehrlich, ob wir die Richtigen für dieses Mandat sind.
