Deutschland / DACH & Vereinigtes Königreich
Erfahrene Unterstützung im Unternehmen, solange sie gebraucht wird.
Erfahrene Unterstützung im Unternehmen, solange sie gebraucht wird.
Erfahrene Unterstützung im Unternehmen, solange sie gebraucht wird.
Wenn die Personalabteilung oder das Recruiting-Team für einen bestimmten Zeitraum erfahrene Unterstützung benötigt, springen wir ein und übernehmen die Verantwortung, anstatt nur von außen zu beraten. Anschließend übergeben wir die Funktion wieder in funktionierendem Zustand.
Wenn die Personalabteilung oder das Recruiting-Team für einen bestimmten Zeitraum erfahrene Unterstützung benötigt, springen wir ein und übernehmen die Verantwortung, anstatt nur von außen zu beraten. Anschließend übergeben wir die Funktion wieder in funktionierendem Zustand.
Navius
ZWEI KERNBEREICHE
ZWEI KERNBEREICHE
Interim Recruiting
Interim Recruiting
Direkt in Ihr Unternehmen integrierte Recruiting-Kapazitäten für einen vereinbarten Zeitraum. Wir steuern die Pipeline, sprechen in Ihrem Namen mit dem Markt und arbeiten an der Seite von Hiring Managern wie ein interner Kollege – mit der Erfahrung eines externen Spezialisten.
Direkt in Ihr Unternehmen integrierte Recruiting-Kapazitäten für einen vereinbarten Zeitraum. Wir steuern die Pipeline, sprechen in Ihrem Namen mit dem Markt und arbeiten an der Seite von Hiring Managern wie ein interner Kollege – mit der Erfahrung eines externen Spezialisten.
Interim HR / People Management
Interim HR / People Management
Erfahrene HR-Führung in Phasen von Wachstum, Wandel, Restrukturierung oder bei Vakanzen im Team. Wir übernehmen die Verantwortung für die HR-Agenda, lösen Altlasten auf und hinterlassen den Bereich in einem Zustand, auf dem die nächste Führungskraft nahtlos aufbauen kann.
Erfahrene HR-Führung in Phasen von Wachstum, Wandel, Restrukturierung oder bei Vakanzen im Team. Wir übernehmen die Verantwortung für die HR-Agenda, lösen Altlasten auf und hinterlassen den Bereich in einem Zustand, auf dem die nächste Führungskraft nahtlos aufbauen kann.
WANN INTERIM-UNTERSTÜTZUNG SINNVOLL IST
WANN INTERIM-UNTERSTÜTZUNG SINNVOLL IST
Sechs Situationen, die uns regelmäßig begegnen.
Sechs Situationen, die uns regelmäßig begegnen.
Ein Einstellungsplan, der größer ist als das Team
Ein Einstellungsplan, der größer ist als das Team
Das Volumen steigt schneller, als die interne Kapazität es auffangen kann, und die Qualität beginnt zu sinken, noch bevor es jemand bemerkt.
Das Volumen steigt schneller, als die interne Kapazität es auffangen kann, und die Qualität beginnt zu sinken, noch bevor es jemand bemerkt.
Keine HR-Führung vorhanden
Keine HR-Führung vorhanden
Die Funktion existiert zwar, aber es gibt keine verantwortliche Führungskraft, sodass Entscheidungen aufgeschoben werden und sich Probleme im Stillen anhäufen.
Die Funktion existiert zwar, aber es gibt keine verantwortliche Führungskraft, sodass Entscheidungen aufgeschoben werden und sich Probleme im Stillen anhäufen.
Wachstum nach einer Finanzierungsrunde
Wachstum nach einer Finanzierungsrunde
Die neue Finanzierung bringt eine Einstellungsverpflichtung mit sich, für die die aktuelle Struktur nie ausgelegt war.
Die neue Finanzierung bringt eine Einstellungsverpflichtung mit sich, für die die aktuelle Struktur nie ausgelegt war.
Übergang oder Restrukturierung
Übergang oder Restrukturierung
Das Unternehmen verändert seine Struktur und benötigt erfahrene Hände, um die personelle Seite stabil zu halten.
Das Unternehmen verändert seine Struktur und benötigt erfahrene Hände, um die personelle Seite stabil zu halten.
Eine Lücke zwischen zwei Führungskräften
Eine Lücke zwischen zwei Führungskräften
Ein Abschied lässt die Verantwortung unbesetzt, und der Nachfolger ist noch Monate vom Arbeitsbeginn entfernt.
Ein Abschied lässt die Verantwortung unbesetzt, und der Nachfolger ist noch Monate vom Arbeitsbeginn entfernt.
Die Funktion professionell aufbauen.
Die Funktion professionell aufbauen.
Prozesse, Strukturen und Standards müssen einmal korrekt etabliert werden, anstatt sie zu improvisieren.
Prozesse, Strukturen und Standards müssen einmal korrekt etabliert werden, anstatt sie zu improvisieren.
WIE NAVIUS FUNKTIONIERT
WIE NAVIUS FUNKTIONIERT
Verstehen
Verstehen
Wir starten im Unternehmen mit dem Plan, den Rahmenbedingungen, dem bestehenden Team und dem, was realistisch umsetzbar ist.
Wir starten im Unternehmen mit dem Plan, den Rahmenbedingungen, dem bestehenden Team und dem, was realistisch umsetzbar ist.
Wir starten im Unternehmen mit dem Plan, den Rahmenbedingungen, dem bestehenden Team und dem, was realistisch umsetzbar ist.
Integrieren
Integrieren
Wir arbeiten als Teil des Teams, mit Ihren Tools und in Ihrem Rhythmus, nicht als externer Lieferant, der aus der Ferne berichtet.
Wir arbeiten als Teil des Teams, mit Ihren Tools und in Ihrem Rhythmus, nicht als externer Lieferant, der aus der Ferne berichtet.
Verantwortung übernehmen
Verantwortung übernehmen
Das Mandat wird aktiv geführt, nicht nur beratend begleitet. Entscheidungen werden getroffen, Fortschritte sind sichtbar und die Verantwortung liegt ganz bei uns.
Das Mandat wird aktiv geführt, nicht nur beratend begleitet. Entscheidungen werden getroffen, Fortschritte sind sichtbar und die Verantwortung liegt ganz bei uns.
Das Mandat wird aktiv geführt, nicht nur beratend begleitet. Entscheidungen werden getroffen, Fortschritte sind sichtbar und die Verantwortung liegt ganz bei uns.
Liefern
Liefern
Wir übergeben eine Funktion, die auch ohne uns funktioniert, mit dokumentierten Strukturen und Standards für alle, die nach uns kommen.
Wir übergeben eine Funktion, die auch ohne uns funktioniert, mit dokumentierten Strukturen und Standards für alle, die nach uns kommen.
Wir übergeben eine Funktion, die auch ohne uns funktioniert, mit dokumentierten Strukturen und Standards für alle, die nach uns kommen.
Mehr als 20 Jahre operative Erfahrung in HR und Recruiting.
Mehr als 20 Jahre operative Erfahrung in HR und Recruiting.
Mehr als 20 Jahre operative Erfahrung in HR und Recruiting.
Interim Management funktioniert nur dann, wenn die verantwortliche Person vergleichbare Aufgaben bereits selbst übernommen hat. Ein dokumentiertes Mandat für Embedded Recruiting wird in der ausgewählten Arbeit vorgestellt.
Interim Management funktioniert nur dann, wenn die verantwortliche Person vergleichbare Aufgaben bereits selbst übernommen hat. Ein dokumentiertes Mandat für Embedded Recruiting wird in der ausgewählten Arbeit vorgestellt.
FALL 02 LESEN
Benötigen Sie erfahrene Hände für einen bestimmten Zeitraum?
Benötigen Sie erfahrene Hände für einen bestimmten Zeitraum?
Benötigen Sie erfahrene Hände für einen bestimmten Zeitraum?
Beschreiben Sie die Situation und den Zeitrahmen. Wir sagen offen, was Interim-Unterstützung leisten kann und was nicht.
Beschreiben Sie die Situation und den Zeitrahmen. Wir sagen offen, was Interim-Unterstützung leisten kann und was nicht.
